El BLOC secunda la vaga general convocada en tot l'estat i estarà present en les manifestacions que se celebraran en les tres capitals valencianes. En la manifestació de València la concentració serà a les 18.30 hores en les portes de l'església de Sant Agustí i anirem amb la pancarta de la Coalició Compromís i amb els companys i companyes d'Iniciativa del Poble Valencià i Els Verds-Esquerra Ecologista del País Valencià, que integrem la coalició.
PRINCIPALS RAONS PER A LA VAGA
El parlament espanyol ha aprovat el projecte de reforma laboral del govern, la reforma s’acompanyarà amb la revisió del sistema depensions, que retarda l’edat de jubilació fins als 67anys, i també del còmput d’anys treballats per calcular la quantia de la pensió, amb la consegüent reducció de la prestació.
La reforma laboral del PSOE afavoreix els acomiadaments, endureix les condicions per a cobrar les prestacions de desocupació, privatitza els serveis d’intermediació en el mercat laboral i no posa límits a la contractació temporal.
Cal fer vaga perquè la reforma:
- Facilita i abarateix l'acomiadament
- Generalitza el contracte de foment de la contractació indefinida,en incloure persones parades tres mesos, persones que hagen perdut un contracte indefinit o que hagen tingut un contracte temporal dos anys. Així, l'acomiadament improcedent és de 33 dies/any treballat (màxim 24 mesos) enfront del contracte indefinit anterior de 45 (màxim 42 mesos).
- Amplia les causes legals d'acomiadament procedent, tant col·lectiu com individual, amb només 20 dies per any treballat (i un màxim d'una anualitat):
• Les pèrdues reals o previstes en l'empresa són causa automàtica d'acomiadament procedent
• Acomiadament “preventiu”: s'admet si l'empresa al·lega que l'acomiadament pot servir per a evitar problemes futurs
- Se subvencionen els acomiadaments amb fons públics, a través del FOGASA, fent-los encara més barats per als empresaris, fins i tot si es declaren improcedents. Així, pot arribar a costar el mateix acomiadar el personal fix que el personal temporal.
- Estableix un fons de capitalització, en el qual les persones treballadores estalvien per a pagar el seu propi acomiadament, mobilitat geogràfica o jubilació.
Augmenta els contractes de treball precari
- Abarateix els contractes a joves de fins a 24 anys (amb bonificacions del 100% en Seguretat Social) i baixos salaris.
- Els contractes d'obra o servei passen a ser fixos al cap detres anys, sempre que s'haja "realitzat idèntica activitat i en el mateix lloc de treball". Un simple canvi de lloc de treball posa el comptador a zero.
Privatitza els serveis públics d’ocupació
- Fomenta les agències privades d’ocupació, amb ànim de lucre.
- Permet l’entrada de les ETT a nous sectors, com les administracions públiques o a professions considerades perilloses.
- Permet l'acomiadament objectiu de personal laboral fix de les administracions en:
• Administracions o entitats amb dèficit pressupostari (causes econòmiques)el dèficit es converteix en causa automàtica de cessament.
• Privatització de serveis per a estalviar costos (causes organitzatives), emparant-se en la millora que suposa per a la situació de l'entitat.
Desregula la negociació col·lectiva
- Generalitza el contracte de foment de la contractació indefinida,en incloure persones parades tres mesos, persones que hagen perdut un contracte indefinit o que hagen tingut un contracte temporal dos anys. Així, l'acomiadament improcedent és de 33 dies/any treballat (màxim 24 mesos) enfront del contracte indefinit anterior de 45 (màxim 42 mesos).
- Amplia les causes legals d'acomiadament procedent, tant col·lectiu com individual, amb només 20 dies per any treballat (i un màxim d'una anualitat):
• Les pèrdues reals o previstes en l'empresa són causa automàtica d'acomiadament procedent
• Acomiadament “preventiu”: s'admet si l'empresa al·lega que l'acomiadament pot servir per a evitar problemes futurs
- Se subvencionen els acomiadaments amb fons públics, a través del FOGASA, fent-los encara més barats per als empresaris, fins i tot si es declaren improcedents. Així, pot arribar a costar el mateix acomiadar el personal fix que el personal temporal.
- Estableix un fons de capitalització, en el qual les persones treballadores estalvien per a pagar el seu propi acomiadament, mobilitat geogràfica o jubilació.
Augmenta els contractes de treball precari
- Abarateix els contractes a joves de fins a 24 anys (amb bonificacions del 100% en Seguretat Social) i baixos salaris.
- Els contractes d'obra o servei passen a ser fixos al cap detres anys, sempre que s'haja "realitzat idèntica activitat i en el mateix lloc de treball". Un simple canvi de lloc de treball posa el comptador a zero.
Privatitza els serveis públics d’ocupació
- Fomenta les agències privades d’ocupació, amb ànim de lucre.
- Permet l’entrada de les ETT a nous sectors, com les administracions públiques o a professions considerades perilloses.
- Permet l'acomiadament objectiu de personal laboral fix de les administracions en:
• Administracions o entitats amb dèficit pressupostari (causes econòmiques)el dèficit es converteix en causa automàtica de cessament.
• Privatització de serveis per a estalviar costos (causes organitzatives), emparant-se en la millora que suposa per a la situació de l'entitat.
Desregula la negociació col·lectiva
- Les empreses podran desvincular-se dels convenis col·lectius sectorials.
- desvinculació salarial: possibilita pagar salaris inferiors als fixats en conveni
Revisa el sistema de jubilació i de pensions
El govern vol retardar l'edat de jubilació fins als 67 anys i augmentar els anys per calcular la quantia de la jubilació (de 15 a 20 anys).
Altres mesures
- Les retallades del salaris al personal del sector públic.
- Les retallades en educació, sanitat i atenció a la dependència.
- La retallada de les prestacions socials.
- desvinculació salarial: possibilita pagar salaris inferiors als fixats en conveni
Revisa el sistema de jubilació i de pensions
El govern vol retardar l'edat de jubilació fins als 67 anys i augmentar els anys per calcular la quantia de la jubilació (de 15 a 20 anys).
Altres mesures
- Les retallades del salaris al personal del sector públic.
- Les retallades en educació, sanitat i atenció a la dependència.
- La retallada de les prestacions socials.
- Remes pel Bloc
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada