El comité d'empresa ha informat que es tracta d'una “Proposta
econòmica per a la viabilitat de RTVV” i d'un compromís dels treballadors de no
presentar demandes col·lectives contra RTVV en cas d’arribar a un acord de
viabilitat. Els documents s'afigen a l'informe preliminar sobre un nou ERO
que els treballadors van lliurar dijous i que la Generalitat Valenciana
s'ha compromès a respondre. Els dos textos tenen el suport unànime dels
treballadors i dels sis sindicats presents a l'empresa (CCOO, Intersindical,
CSIF, USO, UGT i CGT).
El document “Proposta
econòmica per a la viabilitat de RTVV” presenta mesures per redimensionar la
plantilla i ajustar els costos salarials als paràmetres del Contracte Programa
i els límits que aquest document fixa per a despeses salarials. Els
treballadors afirmen que no li costarà a la Generalitat ni un euro més del que
tenia pressupostat abans de la sentència de nul·litat de l'ERO'.
Jubilacions, baixes incentivades, amortitzacions i recol·locacions
El document fonamenta el redimensionament de la plantilla en les jubilacions avançades, les baixes voluntàries incentivades, l'amortització de llocs de treball i les recol·locacions. Entre les mesures econòmiques que ofereix el comitè hi ha suspensions temporals de contractes per a tota la plantilla de fins a 45 dies a l'any; congelació salarial, renúncia a mecanismes de revisió salarial, supressió de variables (hores extres i plusos) i amortització de llocs de treball.
Amb el conjunt de mesures, la dimensió de la plantilla disminuiria en percentatges que van del 43% al 41%, segons els dos escenaris plantejats, amb estalvis que, en el capítol de personal, estarien entre els 27 milions d'euros i els 28'25 milions, segons els treballadors.
Seguretat jurídica
El segon dels documents compromet el comitè d'empresa i les sis seccions sindicals a no presentar demandes col·lectives contra RTVV en cas d'arribar-se a un acord de viabilitat. D'aquesta manera el comitè vol traslladar a Presidència que l'oferta econòmica està dotada de la major seguretat jurídica que la legislació permet i els costos laborals per al funcionament de RTVV no comporten cap despesa addicional per a la Generalitat en el període 2014-2015. Decisió política
Superades les barreres jurídiques i econòmiques, el comitè d'empresa entén que la decisió és estricament política, i per tant, que la via de l'acord queda oberta per mantenir el servei públic que té encomanada RTVV i garantir la supervivència del sector audiovisual valencià.
Jubilacions, baixes incentivades, amortitzacions i recol·locacions
El document fonamenta el redimensionament de la plantilla en les jubilacions avançades, les baixes voluntàries incentivades, l'amortització de llocs de treball i les recol·locacions. Entre les mesures econòmiques que ofereix el comitè hi ha suspensions temporals de contractes per a tota la plantilla de fins a 45 dies a l'any; congelació salarial, renúncia a mecanismes de revisió salarial, supressió de variables (hores extres i plusos) i amortització de llocs de treball.
Amb el conjunt de mesures, la dimensió de la plantilla disminuiria en percentatges que van del 43% al 41%, segons els dos escenaris plantejats, amb estalvis que, en el capítol de personal, estarien entre els 27 milions d'euros i els 28'25 milions, segons els treballadors.
Seguretat jurídica
El segon dels documents compromet el comitè d'empresa i les sis seccions sindicals a no presentar demandes col·lectives contra RTVV en cas d'arribar-se a un acord de viabilitat. D'aquesta manera el comitè vol traslladar a Presidència que l'oferta econòmica està dotada de la major seguretat jurídica que la legislació permet i els costos laborals per al funcionament de RTVV no comporten cap despesa addicional per a la Generalitat en el període 2014-2015. Decisió política
Superades les barreres jurídiques i econòmiques, el comitè d'empresa entén que la decisió és estricament política, i per tant, que la via de l'acord queda oberta per mantenir el servei públic que té encomanada RTVV i garantir la supervivència del sector audiovisual valencià.
-
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada