Els fets desmenteixen els sindicats que demanen la dimissió de Perfecto Benavent

El govern municipal de Compromís treballa perquè les condicions laborals dels empleats a l'Ajuntament siguen clares i reglades, arreplegades en un conveni aprovat on pertoca, és a dir en el plenari i supervisat i aprovat també per la Delegació de Govern.

 No ha estat eixa la tònica dominant en anteriors legislatures i governs, almenys això era el que qualsevol assistent podia deduir del que es va dir en el plenari passat, i que ací en la Cotorra hem donat  una complida informació.

El govern municipal de Compromís va iniciar temps arrere negociacions, fruit dels quals són els primers acords, aprovats ja en plenari. A hores d’ara segons es va dir, les negociacions continuen fins a crear un conveni marc general que com deia l’alcalde Jordi Joan, siga aprovat en plenari.

INICI DE NEGOCIACIONS

Fins ara hi havia una espècie anem a dir “de pacte” no escrit ni aprovat pel plenari des d’anteriors governs,  i Compromís que l’estava complint sabent “la raresa” va iniciar les primeres negociacions amb els sindicats per poder fer un conveni com cal.

Les negociacions primeres no dugueren a cap acord. Aleshores, si no hi havia un primer consens, calia aplicar la norma legal, però això implicava una situació desfavorable als funcionaris respecte a la situació anterior, que perdrien una sèrie de millores sobre tot quan a la percepció per període d’absències laborals.

En vista d’eixa falta d’acord, la regidoria de personal va decidir aplicar el pacte amb mesures més favorables que l’aplicació estricta  la llei, però amb l’avís que que si es presentava un recurs, la regidoria retirava el pacte i s’aplicava la llei.

Pensem que és una postura normal i lògica: si es denuncia el  compromís adquirit per la regidoria, aleshores s’aplica la llei mentre estiga “subjudice”:  ja decidirà el jutge, i en l’impàs s’aplica la llei per no haver encara cap acord firmat i aprovat pels sindicats.

Hi ha sindicats, els que solen judicialitzar-ho tot com deia l’alcalde en el passat plenari, que diuen que això era llevar-los el dret al recurs. Mirem que no i la prova està en que eixa decisió del regidor, a pesar que els beneficiava, l’han recorreguda al jutge. 

El bo del cas, és que han recorregut al jutge un pacte que ja no existeix, perquè  en començar les noves negociacions la regidoria de personal en va gestionar un altre amb CCOO, únic sindicat que va acudir a les negociacions.

Eixa falta de consens en les primeres reunions obligava a establir un calendari de negociacions amb intervenció de tots els partits. En la primera reunió, amb tots els grups polític, es va decidir que el govern municipal negociaria i quan es concretarem coses s’informaria a la resta de grups municipals.

Es a partir d’aleshores, com ja hem dit, que el regidor de personal ha estat negociant totes les setmanes amb CCOO, sindicat majoritari a l’Ajuntament, ja que la resta de sindicats SPPLB, CSIF i UGT han decidit no acudir a les negociacions. En aquest punt cal indicar que la UGT no te representació a l’Ajuntament, però pot enviar-ne un perquè té dret per ser un sindicat a nivell estatal.

EL TRIST I LAMENTABLE PAPER DEL PSOE

Una vegada arribats els primers acords, la regidoria de personal va convocar la Mesa de Negociació perquè tots se n’assabentaren, encara que sembla que el PSOE, tal como vam poder escoltar en el plenari passat, no es va assabentar del que es parlava. En eixe punt, el regidor d’EU, Eduardo Bononad, els va confirmar la correcta actuació del regidor de personal i d'haver actuat amb la resta de partits tal com inicialment s’havia decidit.

El PSOE, a més de no creure EU en el plenari, va traure ahir una nota de premsa on, s’apunta com se sol dir a un bombardeig, i a més de demostrar que no s'entera de res, fins i tot la nota resulta insultant per a la representació sindical de l’Ajuntament, més encara per al sindicat negociador, en dir que accepten les imposicions del regidor i de l’alcalde. O siga, per al PSOE el sindicat CCOO estaria sotmès al dictat del govern municipal, sense tindre criteri propi ni representar els funcionaris. Lamentable.

El PSOE, que no s’assabenta, confon el nombre de sindicats amb el nombre de representats. Cal saber que entre  CSIF, UGT i SPPLB representen menys del 1/5 del personal, ara són 3 sindicats. UGT no te representant en la mesa i SPPLB només hauria d’estar en la de funcionaris, però per qüestió d’agilitat i per ser més pràctic es fan les dues juntes (funcionaris i laborals).

Damunt, fan com els xiquets, apel·len i criden al cosí de Zumosol, en aquest cas a Mònica Oltra, quan la vicepresidenta no té vela en aquest tema. Quina manera de demostrar la seua poca vàlua política!

Sembla mentida que un partit, com el PSOE, que ha estat govern municipal i hauria de saber com estaven i estan els pactes (que no conveni, ni aprovats pel plenari, ni plasmats per escrit) diga les bestieses que diu. Haurien de ser més prudents, molt prudents per la pròpia situació i naturalesa dels pactes que ara s'apliquen, perquè al final manifestacions com les seues poden perjudicar els funcionaris fins que s’aprove el conveni final que ara gestiona el govern municipal amb CCOO. Segur, segur que el funcionariat ens entén. Esperem no haver d'anar més al fons encara. Ara, que algú els ho explique als socialistes.

QUE S'HA APROVAT FINS ARA?

En eixa mesa, en base als acords de negociació es va consensuar i és el que es va aprovar en el plenari passat:

1) Modificar el conveni per afegir l'ajuda als funcionaris que tenen fills  en diversitat funcional.

2) Crear una comissió formada per dos membres sindicals i el regidor de personal per a gestionar el 50% d'una borsa que es posarà en el pressupost a partir de 2018, donat que l’alcalde renuncia i farà cessió d’una part de les competències que li són pròpies, perquè la comissió assigne les productivitats.

La comissió gestionarà algunes productivitats gràcies a la renuncia expressa que fa l’alcalde de retribucions que li són propis. També intentarà fer un reglament de productivitats. Això com va remarcar l’alcalde Jordi Joan en el plenari, implica que Tavernes serà l’únic municipi valencià on les productivitats naixen com a fruit d’una negociació i a traves d’una comissió govern municipal- sindicats.

El govern de Compromís, tal com va dir el regidor de personal en el plenari, continuarà negociant amb CCOO, únic sindicat que ha acudit a la convocatòria per ara, punts per al futur conveni general de l’Ajuntament. Mentre tant, hi ha en vigor el pacte amb CCOO que millora la retribució a percebre en cas d’absència laboral, sempre i quan per seccions no supose un % major del pactat, amb la qual cosa s’aplica la retribució per llei.